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キャリアパス・研修制度

ケアリッツには
安心して働き続けられる
理由があります

ケアリッツの新しい事業モデル

介護は「人」が作るサービス。
ケアリッツの事業モデルは、「人」に投資をすることで売上を向上させ
利益を社員に還元するサイクルです。
ケアリッツの新しい事業モデル

充実したキャリアパス

モチベーション高く働くことが、質の高い仕事につながると考えています。そのためにキャリアパス制度を構築し、社員が目標を立てて仕事に邁進できるようにしました。年2回の評価面談を通じて、ご自身のキャリアの進捗を確認することがで可能です。
キャリアパスのフロー

充実した研修内容

介護サービスでは「人材育成」が最重要です。
ポジションや段階に応じた研修で、
一人一人のスキルアップを応援します。
内定者研修
訪問介護をする上で必要な資格を取得するための研修です。同期と受講するので仲も深められます!
新入社員研修
社会人になるにあたり、基本的なビジネスマナーから実務で使うスキルまで、幅広く学んでいただきます。
コース別研修
役員陣やマネージャー、現場でキャリアをあげてきた人などバラエティに富んだ社員が講師を務めます。
業務理解を深めることを目的とした研修です。
役職別研修
マネージャー、管理者、サービス提供責任者など、各役職で求められるスキルを上げていくための研修です。
契約研修
介護技術研修
介護福祉士資格取得研修
eラーニング
etc・・・
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