ケアリッツの採用IT事業本部
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メッセージ

求める人材像

成長したいという強いモチベーションや、チームに貢献できる高いコミュニケーション能力が何より重要だ、と考えています
  • #どんな人にきてほしい?

  • 求める人材/どんな人に来て欲しい01

    会社とともに自己を成長させていけるよう、向上心を持って自ら積極的に動いていっていただきたいと思っています。

    IT事業本部 金子

  • 求める人材/どんな人に来て欲しい02

    チームの成功のため、献身的に汗を流してくれる人と働きたいですね。 そして、顧客やチームメンバー同士で明るくコミュニケーションを取りながら仕事を進めることができる方だと理想的です!

    IT事業本部 榊

  • 求める人材/どんな人に来て欲しい03

    成長し続けられる人を求めています。

    代表取締役社長 宮本

  • #他の会社との違いは?

  • 求める人材/どんな人に来て欲しい01

    やる気さえあれば、どんどんいろいろなことに挑戦させてくれるところです。 とはいえ、ただのベンチャーとは違って介護事業という安定した収益基盤を持っていることで、経営自体が安定していることも魅力です!

    IT事業本部 榊

  • 求める人材/どんな人に来て欲しい02

    エンジニアのレベルの高さと営業力によって、同規模の企業と比べてみても、より技術力が必要な案件の受託だったり、高単価での案件参画などが可能になっています。

    IT事業本部 田中

  • 求める人材/どんな人に来て欲しい03

    人間関係がよく、上司との垣根も低いので、立場によらず自由に意見を言いあえるフラットな社風です。 同期には介護部門の人もいるため、部署を超えての情報交換ができるところなども魅力です。

    IT事業本部 金子

わたしが選んだ理由

スキルアップのできる環境や、案件内容、社員の人柄や雰囲気、etc...
それぞれの社員が様々な理由で、ケアリッツで働くことを選んでいます。

キャリアプラン

ケアリッツのIT部門では、所属するエンジニアが希望するキャリアを歩んでいけるよう、サポート体制を充実させています。

キャリアパス

チーム配属を行うことでOJTを行いやすい環境を整え、ITの技術だけでなくマネジメント力も高めていけるようなキャリアパスになっています。
マネジメント力を高め、プロジェクトマネージャーを目指すのか、技術を突き詰めアーキテクトを目指すのか、エンジニア自身が選択することができます。

研修・育成制度

ケアリッツではIT技術者向けの多様な研修制度と、人材育成の一環としてメンター制度を取り入れています。
段階的な研修と、現場でのメンターによるサポートで、技術者が育つ環境を整えています。

研修制度

  • 中途入社研修(中途採用社員)
  • 新卒入社研修(新卒採用社員)
  • IT技術者基礎研修
    (若手エンジニア向け)
  • WEBプログラミング研修
    (WEB開発チーム、希望者)
  • 金融業務知識研修
    (金融開発チーム、希望者)
  • インフラ業務知識研修
    (インフラチーム、希望者)

メンター制度

メンティー(メンバー)に対し、メンター(マネージャー、リーダークラスの先輩社員)が業務上の悩みや、キャリア形成について相談・助言を行う教育制度。
毎月の全体会議で、メンターとメンティーがコミュニケーションをとる機会を設けている。

OJT

当社では、経験がまだ浅い若手のエンジニア育成のため、OJTの環境を整備しています。
リーダークラスのエンジニアと同じプロジェクトに参画することで、技術力やクライアントとのコミュニケーションといったスキル・ノウハウを磨くことができます。
また、先輩社員と日々のタスクをこなしていくうちに、エンジニアとして長期で活躍していけるための習慣やマインドセットを身につけることもできます。

エンジニアの本音

  • 楽しいときは?
  • 皆で協力してリリースを乗り越えた時。そしてその後の打ち上げ。チームで1つのものを作り上げた実感が楽しいです!
  • クライアントとうまく接するコツは?
  • 基本的には、質の高い作業を積み重ねて信頼を得ること。その上で、クライアントが言語化出来ない部分を読み取ってアウトプットすることを意識して、自分から積極的にコミニュケーションを取ることが大事だと思います。
  • 社内の人間関係は?
  • 良いことも悪いことも何でも言い合える関係だと思います。社長や管理職クラスを含め、フラットな人間関係でみんなと付き合いやすいです。あと、月1で懇親会があるので、現場が異なる人とも仲良くなれるチャンスがあります。
  • 宮本社長ってどんな人?
  • 仕事と卓球が好き。さばさばして、変に気を遣わず話が出来る人。社員思い。社員の顔と名前をほぼ全員覚えてるぐらい、面倒見がいい方。
  • 落ち込んだ時はどうしてる?
  • 会社の仲間と飲みに行ったり、スポーツをしたりします。休日の場合は、家族と出かけてリフレッシュしています。

5つの転職理由

ケアリッツのIT事業本部メンバーは、中途入社の20代、30代エンジニアが90%以上を占めています。過去に入社したメンバーが転職先をケアリッツに決めた「5つの理由」をご紹介します。一つでも魅力に感じていただける方はぜひエントリーをお願いします。
  • 転職理由1

  • 経営が安定している、
    成長市場に目を向けている。

    • 「介護」と「IT」というどちらもこれから市場規模が広がるマーケットで勝負している。
    • 介護事業で経営基盤を安定させ、その収益をIT事業へ再投資している。
    • 売上が毎年約1.5倍ずつ伸びている。
    • 経営層が大企業出身(ITコンサル、外資戦略コンサル、金融ほか)で広い人脈を活かした営業活動をしている。
    • エンドユーザーとの直接取引が85%以上である。
  • 転職理由2

  • キャリアアップ、
    スキルアップが出来る

    • 自分の意思でキャリアパス(アーキテクト、マネージャー、コンサルタント)を選択できる。
    • 職位制度、評価制度があり人材育成を重視している。
    • 社内研修、メンター制度、資格補助制度が充実している。
    • 月1回の帰社日に交流会があり、他のエンジニアとの情報交換が活発に出来る。
    • エンジニアの技術レベルが高く、若手へのフォロー体制がしっかりしている。
  • 転職理由3

  • 仕事が面白い、
    やりたい仕事ができる

    • 案件数が多いため、希望に応じてやりたいことがやれる。
    • 最新の言語や業務知識レベルの高いプロジェクトが多い。(Java8/AWS/スマホネイティブアプリ/facebookアプリ/Salesforce/ビッグデータ解析/金融・生損保など)。
    • プロジェクト内のポジションの多様性がある(リーダー、サブリーダー、アーキテクト、プログラマー)。
    • 中途採用者が各プロジェクトの核となっている。
    • キャリアチェンジ・スキルチェンジを応援する風土がある(C言語、COBOL→Java、組込→金融エンジニア、開発エンジニア→インフラエンジニアなど)。
    • ケアリッツラボで自社サービスを企画・提案し、そのプロジェクトにアサインできるチャンスがある。
  • 転職理由4

  • 待遇・環境がいい

    • 給与が業界水準よりいい。終身雇用なのが安心。
    • 産休・育休制度が機能している(複数名の取得実績あり)。
    • 原則チームでプロジェクトに入れるのがいい。
    • 社内SEとしてのポジションもある。
    • 案件・勤務先が全て東京23区内(※H27年2月現在)。
    • 残業が少なめ。営業がコントロールしてくれる。(※H26年度実績:平均稼働時間179h/月)。
  • 転職理由5

  • 社風・雰囲気がいい

    • エンジニア同士の仲がいい。
    • 社内イベント、部活動が活発。
    • ノウハウを共有しあう風土がいい。
    • 社内研修等で後輩エンジニアを育成することで組織貢献ができる。

よくある質問

ケアリッツIT部門の採用についてよくある質問をまとめました。その他のご質問は、弊社IT事業本部までお問い合わせください。 弊社担当より折り返しご連絡させていただきます。
  • どのような社風ですか?
  • ケアリッツがビジネスの軸としている介護とITの2つの業界は、いずれも人材流動性が高い(人が辞めやすい)という共通点があります。
    そのため、ケアリッツでは1人1人の人材を大切にするという風土が根付いています。また社員同士の仲が良く、若手社員も先輩社員に意見を言いやすいのが特徴です。
    エンジニアが全員出席するシステム部会(毎月1回開催)には社長も出席し、直接意見を言ったり新規事業を提案することも可能です。
  • 求める人物像は?
  • IT技術だけではなく、コミュニケーション能力とモチベーションの高さが重要だと考えています。
    システム開発の仕事はクライアントとの関係構築が必須になる為、コミュニケーション能力は業務遂行能力に直結します。
    またモチベーションの高いエンジニアはスキルの習得が早いため、活躍の幅が広がります。
  • 会社としてチカラを入れている分野は?業種は?
  • 将来的には介護事業の業務効率化にITを活用していきたいという中長期ビジョンがあるため、そういったノウハウを蓄積できるような業務アプリケーション開発・運用に最も力を入れています。
    業種としては、自社サービスを保有するIT企業、大手SIer、金融機関、生保・損保、クレジットカードなど、様々な業種のクライアント企業のニーズにお応えしております。
  • 今後、パッケージなどの自社開発製品を販売する予定はありますか?
  • 介護事業で培ったノウハウや介護現場でのニーズをもとにした自社WEBサービスの開発・展開や、クライアント企業様のニーズに基づくパッケージソフト開発・販売については、将来的には事業化する可能性もございます。
    一方で、現在介護事業にて活用しております自社開発の業務基幹システムにつきましては、当社事業の利益の源泉になっているため、競争優位性の確保という観点から今のところパッケージソフト化して販売する計画はございません。
  • 上場する予定はありますか?
  • 基本的にはありません。上場の目的は資金集めと知名度の向上、従業員の士気向上などがメリットとして挙げられますが、一方で株主の存在によって経営のスピード感が失われるというデメリットもあります。
    現状では資金ニーズが顕著なわけではないため、将来的な選択肢としてはゼロではないかもしれませんが、現時点では上場することは考えていません。
  • 福利厚生はどうなっていますか?
  • 社会保険や有給制度など、一般的な福利厚生はすべて完備しています。
    他に、出産祝い金制度や時短勤務制度といったものもあります。
    そして社員同士の親交を深める目的で1年に1度は社員全員が集う機会をつくろう、ということで創業以来毎年、年末にはクリスマスパーティが行われています。
その他のご質問は、弊社IT事業本部までお問い合わせください。
弊社担当より折り返しご連絡させていただきます。

募集要項・エントリー

中途採用

  • 募集職種

  • システムエンジニア(SE)職
    雇用形態正社員
    勤務地東京都(23区内)
    勤務時間9:00-18:00(休憩1時間)
    ※顧客先に常駐の場合には、顧客先の時間に合わせて戴く可能性が有ります。
    給与月給25万~65万+賞与2回(半年間の成果に基づき決定)
    求める人物像オープン系言語でのシステム開発経験をお持ちの方。もしくは、やってみたい方。
    ITのインフラ構築経験をお持ちの方。もしくは、やってみたい方。
    ※10年後20年後の将来を見据えたキャリアアップを考えている方。
    ※会社に帰属意識を持ち、会社の成長と自分の成長をシンクロさせて業務に当たりたい方。
    ※定年退職になるまで同じ会社に所属したい方。
    休日・休暇完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休
    待遇通勤交通費支給、社会保険完備、退職金制度、超過勤務手当、福利厚生倶楽部
    仕事内容システム構築の技術者として、他社へのITサービス提供、もしくは自社サービスの開発・運用、自社で使用するITシステムの構築を行っていただきます。
    プロジェクトリーダー(PL)職/プロジェクトマネージャー(PM)職
    雇用形態正社員
    勤務地東京都(23区内)
    勤務時間9:00-18:00(休憩1時間)
    ※顧客先に常駐の場合には、顧客先の時間に合わせて戴く可能性が有ります。
    給与月給25万~65万+賞与2回(半年間の成果に基づき決定)
    求める人物像オープン系言語でのシステム開発経験をお持ちの方。もしくは、やってみたい方。
    ITのインフラ構築経験をお持ちの方。もしくは、やってみたい方。
    ※10年後20年後の将来を見据えたキャリアアップを考えている方。
    ※会社に帰属意識を持ち、会社の成長と自分の成長をシンクロさせて業務に当たりたい方。
    ※定年退職になるまで同じ会社に所属したい方。
    休日・休暇完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休
    待遇通勤交通費支給、社会保険完備、退職金制度、超過勤務手当、福利厚生倶楽部
    仕事内容システム構築の技術者として、他社へのITサービス提供、もしくは自社サービスの開発・運用、自社で使用するITシステムの構築を行っていただきます。
    コンサルタント職
    雇用形態正社員
    勤務地東京都(23区内)
    勤務時間9:00-18:00(休憩1時間)
    ※顧客先に常駐の場合には、顧客先の時間に合わせて戴く可能性が有ります。
    給与給与:月給60万~
    求める人物像ITシステムに関するコンサルタント経験、営業経験をお持ちの方。
    ※10年後20年後の将来を見据えたキャリアアップを考えている方。
    ※会社に帰属意識を持ち、会社の成長と自分の成長をシンクロさせて業務に当たりたい方。
    ※定年退職になるまで同じ会社に所属したい方。
    休日・休暇完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休
    待遇通勤交通費支給、社会保険完備、退職金制度、超過勤務手当、福利厚生倶楽部
    仕事内容IT技術を基にした提案作業を営業と一緒に実施します。プロジェクトが始まった際に、PMと共にプロジェクトの管理を行う事もあります。クライアントからのヒアリングを含めた対応全般が業務内容になります。
  • 応募方法

  • 当サイトをご覧頂き、有難う御座いました。
    弊社にご興味をお持ちの方は、以下の応募フォームよりエントリーをお願い致します。
    応募の流れは下記となります。

    • STEP1 1次面談及び筆記試験
    • まずはお互いのことを知りましょう!
      会社説明をさせて頂きながら、これまでの業務経験や今後の展望などをお聞きさせていただきます。
      聞きづらいことなどもオープンにお話させていただきますので、何でも気になることがあればお聞きいただければと思います。
      ディスカッションを通して当社で働くイメージを膨らませて頂ければと考えておりますのでリラックスしてお越しください。
      筆記試験も同日に行わせていただきます。

    • STEP2 最終面談・内定
    • 当社人事担当役員とご面談いただきます。
      当社の経営ビジョンについてのご質問や、働く上での懸念事項等があれば、この場でご相談下さい。
      選考通過者には、後日「内定通知書」を発行させて頂き、選考プロセス完了となります。
      ※面談日・入社日は相談に応じます。

    ご連絡いただきましたらすぐに会社説明をセットし、折り返しご連絡させていただきます。ご応募を心よりお待ちしております。

    株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
    採用担当:木内、木津、堀北
    〒160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JRミライナタワー8階
    Tel:03-6273-1359

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    (例:ORACLE MASTER Bronze など)
    IT業界経験年数
    1年未満1年以上3年未満3年以上
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新卒採用

ケアリッツにとって、新卒の皆様は会社の未来そのものです。

若いうちからマネジメントの経験を積みたい方、システムエンジニアとしてスキルアップを目指したい方、クライアントとの交渉・提案をしてビジネススキルを付けたい方、ITシステムに興味がある方は、是非、ケアリッツに応募してみてください。ITは、あくまでも、それ単体で価値がある物ではなく、何らかの事業に対する手助けが出来る便利な技術です。本当のITの使い方について、ケアリッツ会社説明会でお教えします!

  • 新卒向けセミナーのご案内

  • 新卒社員セミナーでは、ケアリッツにおいてエンジニアがどんな働き方をしているのか、なぜ介護×ITなのか、そして他社と比べてどのような特長、違いがあるのかなどを、事業部責任者から詳しく説明させていただきます。 同時に、プログラミングが体験できるようなワークもご用意していますので、エンジニアってどんな仕事をするんだろう、という興味をお持ちの方も歓迎です!

    ※各回、開催の日の1ヶ月前より応募を受け付けます。
    ※6月以降の日程は随時更新します。

    ご希望のセミナー


    【介護】6月14日 (水) マネジメントコース
    【介護】6月16日(金)プロフェッショナルコース
    【介護】6月27日(火)マネジメントコース
    【介護】6月29日(木)プロフェッショナルコース
    【介護】7月5日 (水)プロフェッショナルコース
    【介護】7月6日 (木)マネジメントコース
    【IT】説明会を希望する
    上記日程で参加することができないが、興味があるので今後案内してほしい

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障がい者採用

  • 募集職種

  • 事務サポート/業界リサーチャー
    雇用形態契約社員
    応募資格18歳以上で、基本的なパソコン操作ができる方
    勤務地本社/各エリア拠点事業所/在宅 ※障がいの部位、程度を考慮します
    給与能力・年齢などを考慮の上、当社規程により決定いたします。
    勤務時間10:00-17:00(休憩1時間)
    ※勤務時間の配慮が必要な方はご相談ください
    休日・休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇
    福利厚生社会保険完備、業務用パソコン貸与
    仕事内容 事務全般のサポート業務(データ入力など)、介護業界に関する調査業務や記事の執筆など
    ※業務内容については、障がいの部位、程度を考慮します
  • 応募方法

  • ご興味をお持ちの方は、下記のいずれかの方法でエントリーをお願いいたします。
    応募の流れは下記となります。

    • STEP1 お電話、郵送、または応募フォームよりエントリー
    • STEP2 書類選考

      履歴書、職務経歴書、障がい者手帳のコピーをお送りください。
      いただいた書類を元に、選考を行わせていただきます。

    • STEP3 会社説明・面談

      会社のこと、業務のことについて、直接ご説明をさせていただきます。
      気になることがあれば何でもお聞きください。

    • STEP4 結果連絡

      人事部より書面またはお電話にて、選考結果とその後の流れについてご連絡いたします。
      ※応募に関する個人情報は採用業務にのみ使用し、他の目的で第三者に譲渡しません。

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    採用担当:木内・木津・堀北
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