IT中途採用

ケアリッツがビジネスの軸としている介護とITの2つの業界は、いずれも人材流動性が高い（人が辞めやすい）という共通点があります。
そのため、ケアリッツでは１人１人の人材を大切にするという風土が根付いています。また社員同士の仲が良く、若手社員も先輩社員に意見を言いやすいのが特徴です。
エンジニアが全員出席するシステム部会（毎月１回開催）で社長、取締役に直接意見を言ったり新規事業を提案することも可能です。

IT技術だけではなく、コミュニケーション能力とモチベーションの高さが重要だと考えています。
システム開発の仕事はクライアントとの関係構築が必須になる為、コミュニケーション能力は業務遂行能力に直結します。
またモチベーションの高いエンジニアはスキルの習得が早いため、活躍の幅が広がります。

将来的には介護事業の業務効率化にITを活用していきたいという中長期ビジョンがあるため、そういったノウハウを蓄積できるような業務アプリケーション開発・運用に最も力を入れています。
業種としては、自社サービスを保有するIT企業、大手SIer、金融機関、生保・損保、クレジットカードなど、様々な業種のクライアント企業のニーズにお応えしております。

介護事業で培ったノウハウや介護現場でのニーズをもとにした自社WEBサービスの開発・展開や、クライアント企業様のニーズに基づくパッケージソフト開発・販売については、将来的には事業化する可能性もございます。
一方で、現在介護事業にて活用しております自社開発の業務基幹システムにつきましては、当社事業の利益の源泉になっているため、競争優位性の確保という観点から当面はパッケージソフト化して販売する計画はございませんが、将来的にはその可能性も視野に入れています。

基本的にはありません。上場の目的は資金集めと知名度の向上、従業員の士気向上などがメリットとして挙げられますが、一方で株主の存在によって経営のスピード感が失われるというデメリットもあります。
現状では資金ニーズが顕著なわけではないため、将来的な選択肢としてはゼロではないかもしれませんが、現時点では上場することは考えていません。

社会保険や有給制度など、一般的な福利厚生はすべて完備しています。
他に、出産祝い金制度や時短勤務制度といったものもあります。
そして社員同士の親交を深める目的で1年に1度は社員全員が集う機会をつくろう、ということで創業以来毎年、年末にはクリスマスパーティが行われています。