メッセージ
代表取締役社長
宮本 剛宏
慶應義塾大学環境情報学部卒業。
大手メーカー、ITコンサルティング会社を経て、2008年ケアリッツ・アンド・パートナーズ設立。仕事はシンプル。
「誰と仕事をするか」こそが重要。近年、働き方に対する社会的関心が高まっています。Webの技術革新により、自宅での就労を選べるなど、多用な働き方が可能です。確かに、好きな時間に１人で仕事が出来るのは、人によっては自由で快適なのかもしれません。ただ私は、社会人として成長するためには、一度は優秀な人材とともに仕事をするという経験が不可欠だと考えています。
どんな仕事をするか、労働条件はどうか、など会社を選ぶ軸は人それぞれだとは思います。ただ、５年後、１０年後の、未来を考えた時に、自分が最も成長できる環境で、目標を持って仕事をしていけることが、充実した社会人生活を営む大前提だと考えています。
そういった環境や、仕事の目標といった部分に大きく関わってくるのが、一緒に働く「人」なのではないでしょうか。
労働集約型産業である介護事業や、システム開発事業においては、他の事業以上に個人の成長が会社の成長につながります。ケアリッツでは、採用基準を高く設定し優秀な人財を集め、互いに認め合いながら競い合い成長していける組織を目指しています。そのため、社員教育プログラムの開発にも多大な力を注いでいます。社員が個々の才能を存分に活かし、高め合っていける場を提供することが、私の経営者としての使命だと考えています。
取締役
太原 有理
東京大学薬学部卒。
マッキンゼー・アンド・カンパニーにてコンサルタントして勤務。2012年ケアリッツ・アンド・パートナーズに合流。働く人の環境をまず第一に考える
介護とIT、というと、大きくかけ離れた業界のように思われることもあります。しかし、実は業界構造としてみると、労働環境に問題のある企業が多く、また人材の流動性が高い、という非常に似た面も抱えています。
こうした2つの業界で事業を拡大してきたケアリッツには、「働く人の環境をまず第一に考え、それによって質のよいサービスをお客様に提供する」といった文化が根付いています。そして、ケアリッツが携わるシステム開発案件は、実に様々な業界に及んでいます。
こうした環境の元で技術者は各々の知見や経験、技術力を蓄え、将来的にヘルスケア業界に対して時にはそれらを還元していく、こんなビジョンをケアリッツでは描いています。
IT事業本部 営業
古関 啓
慶應義塾大学環境情報学部卒。
東急不動産株式会社、不動産コンサルティングベンチャー等を経て、2016年ケアリッツ・アンド・パートナーズに合流。なぜ介護とITなのか
代表の宮本がITコンサル企業を経て、「介護」と「IT」という2つの事業を柱とする当社を設立して10年目になりました。IT事業部は初めはエンジニア10名ほどでしたが、現在では80名ほどに成長。今後はさらに規模を拡充し100名～200名のハイレベルIT技術者集団を形成していく、そんなビジョンがあります。
「介護という磐石な経営基盤を活かした、積極的なIT事業部の拡大」
「ITの力によって介護事業の業務効率化に貢献」
「介護×ITという未来の可能性」
これがケアリッツのITを示すキーワードです。
今後、数十年にわたって拡大を続けるであろう介護業界。そのなかでITを駆使した、業界のリーディング・カンパニーとなるためのコアメンバーをいま求めています。
個人が成長し続ける。それが会社の成長、業界の成長へと繋がります。これからの仕事人生のなかで、貴方のスキルや経験を「何のため」に使っていきたいですか？
まずはお気軽にエントリーください。皆様とお会いできるのを楽しみにしています。
会社とともに自己を成長させていけるよう、向上心を持って自ら積極的に動いていっていただきたいと思っています。
IT事業本部 金子