「面接」という言葉に、どんなイメージを持っていますか？ 自分の長所を懸命にアピールし、会社は一方的にその人をふるいにかける…。
そんなネガティブな印象があるからこそ、面接を苦手だと感じる人が多いのかもしれません。
でもケアリッツにとって面接は、選考のためだけではなく、あなたの適性に一緒に気づく大切な機会。
面接担当との対話を通して、夢や希望、これまでの経験を詳しく聞き、一人ひとりの将来を、一緒になって考えるようにしています。
面接が進むにつれて、「こんな自分もアリかな」なんて視野がぐっと広がることも。
あなたはこの会社で、どんな未来を描いていきたいですか？

一般的な「施設介護」の事業所は、受け入れ可能な利用者数に上限があります。
このためスタッフのポジションが固定化されてしまい、若手がなかなかキャリアアップできなかったり、会社都合の役割をあてがわれてしまうことも多いようです。
その一方、ケアリッツが携わる「訪問介護」は、需要が見込める地域へ積極的に事業展開を広げていけるビジネスモデル。新しいポストも次々に生まれ、結果として個人の希望や適性に合ったポジションを用意することができます。
スタッフそれぞれが持つ十人十色の個性を活かし、常に「適材適所」で、高品質のサービスを提供していきます。