低賃金が背景で介護職を辞めたい人が増えている？ – 新聞に騙されないために

介護コラム
2018/10/05

介護の養成学校が、定員割れで苦しんでいるという話題を取り上げましたが、さらに関連してこんなニュースも報道されていましたのでご紹介します。

「介護職やめたい」２年前の１．５倍に　低賃金が背景か（朝日新聞デジタルより)

いやー、なかなか扇情的なタイトルですね。
介護＝低賃金＝離職率高、というステレオタイプな印象を持っている層には、「ほら、やっぱりね！」と溜飲が下がるようなタイトルとなっています。

でもこの記事、本当にこのタイトル通りの内容なのでしょうか？？

今回はちょっと趣向を変え、このニュースをただご紹介するのではなくて、記事について正確に読み解くとともに、この記事を新聞がいかに世論誘導やイメージ誘導をしているのかを理解してもらう教材にしてみようかな、と思っています。

記事の正しい読み解き方

まず、回答者は日本介護クラフトユニオンの組合員2994名、ということなので、そもそも若干サンプルに偏りがあるように思えます。

組合に入っているくらいなので、何らかの不満を持っている、あるいは不満を声高に主張したい・発信したいタイプの人が比較的多いのでは？というのが、個人的な感想です・・・

とはいえ、一応過去の数字との比較は少なくとも参考になるデータかとは思いますので、まあここは目をつぶるとしましょう。

記事によれば、「この仕事を続けたいか」との問いに、「介護業界以外の仕事をしたい」と答えたのは、月給制で１４・３％で、前回調査の９・７％から大きく上昇した、とのことです。

まずこの数字を見てどう思うでしょうか？

一つは、2年前から比べると1.5倍に上昇しているのは事実ですので、介護職から他の仕事に人が流れていく傾向は強まっている、とは言えると思います。

一方、この14.3%が大きな数字と見るのか、小さな数字と見るのかは、正直これだけの情報ではわかりません。
例えば金融業界において、金融業界を辞めたいという人が20%です、というデータがあるならば、「あれ？意外と少ないじゃん！」という結論になるでしょうし、5%です、というデータがあるなら「やっぱり介護は人気がないな」という結論になり、まったく違った結論が導き出されます。

正直肌感覚でいえば、もう少し高いのではないか？と思っていましたし、他の業界もそんなに変わらない数字なのでは？と個人的には思います(あくまで感想なので、悪しからず)。

また、記事によると、

「今の会社で続けたいと思わない理由」を、「介護業界以外の仕事をしたい」「介護業界の違う会社で続けたい」「（どの業界であっても）働きたくない」と回答した人たちに、複数回答で尋ねたところ、「賃金が低い」と答えた人が月給制で５６・５％、時給制も５１・０％と最多だった。

とのことです。

この結果をもって、タイトルに「介護職を辞めたいのは低賃金が背景」と結論付けたわけですね。

あれ？？でもちょっとおかしな点に気が付きませんか？

回答者の中に、介護業界から離れたい人だけでなく、「介護業界の違う会社で続けたい」「（どの業界であっても）働きたくない」、という人も含んで、しかも複数回答で尋ねています。

この中で、介護業界の違う会社で続けたい、という人は、介護＝低賃金＝辞めたい、ではなく、今の会社が低賃金だから別の介護の会社を探したい、と言っているだけです。
そして働くこと自体が嫌、という人は、おそらくすべてに不満があることでしょう・・・

そう考えると、この結果からだけでは、「介護職を辞めたいのは低賃金が背景」とは言えないはずです。

アンケート結果をそもそも、「介護業界以外の仕事をしたい」、と答えた人だけで分析することも当然できたはずです。それをなぜ、あえてごちゃまぜにしてデータを発表しているのでしょうか？

記事の思惑

そもそもこのアンケート自体、趣味でやったものではなくもちろん思惑があります。ヒントは、アンケート主体が組合であること。
このアンケートの目的は、「こんなに低賃金が原因で介護がさらに人手不足になってるんだ、給料上げろ！」というメッセージを出したいがために行ったアンケートなのです。要は結果ありきで作ったもの、とも言えます。

そう考えてみると、これはあくまで推測ですが、「介護業界以外の仕事をしたい」と答えた人では、ここまで低賃金が原因、というはっきりした数字が出なかったのではないでしょうか？

組合はある特定のメッセージを打ち出したい、新聞は人の心に刺さるキャッチーな見出しが作りたい、こうした利害が一致した結果、こういった報道のされ方になった、と考えられるわけです。