ケアリッツの採用介護事業
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メッセージ

求める人材像

大切なものは、介護経験やスキルよりも、コミュニケーション能力と素直さ、モチベーションの高さです
  • #どんな人にきてほしい?

  • 求める人材/どんな人に来て欲しい01

    ブランクがある方はもちろん、全くの他業種からの転職も大歓迎です!介護という仕事は人と人が密に接する仕事であり、他業種での経験が必ず役に立ちます。未経験者・初心者をフォローする体制が整っていますし、働き方・給与・やりがいなど個々人に合った職場環境をご提案するよう努めていますので、ケアリッツで働くことを是非ともご検討ください!

    ブロックマネージャー 黒須

  • 求める人材/どんな人に来て欲しい02

    やはり、楽しく前向きな性格の方や、自分との違いを受容・尊重できる方と働けると嬉しいですね。お客様の変化に気づけたり、疑問に思ったことを相談したり、お客様の気持ちをしっかり考えることができる人とお仕事をしたいと思っています。

    ケアマネージャー 高橋

  • 求める人材/どんな人に来て欲しい03

    介護という仕事はひとりだけで行うことはできません。たくさんの人が関わって成り立っている仕事なので、チームワークを大切にできる方や、素直で柔軟な対応ができる方と働きたいですね。

    エリアマネージャー 鹿内

  • 求める人材/どんな人に来て欲しい01

    介護はボランティアではなく、接客業、つまりはサービス業です。お客様へのサービスを通じ、自分自身を成長させていくモチベーションの高い方を求めています!頑張りをきちんと評価してくれる会社です。やる気溢れる皆さん、ケアリッツでどんどんキャリアアップしてください!

    管理者 小金

  • #他の会社との違いは?

  • 求める人材/どんな人に来て欲しい02

    ケアリッツでは8割以上のサービスを正社員が提供しています。社員の年齢層が幅広いので様々なお客様に対応できますし、正社員が多くサービスに入ることで、密に連携して質の高いサービスを提供できます。
    また、IT事業本部が作成した事務処理ソフトを導入しているので、余計な事務作業が少ないのもケアリッツの特長です。

    人事部長 木内

  • 求める人材/どんな人に来て欲しい03

    頑張り次第で早いペースでのキャリアアップが可能です。30代半ばの私はマイホームを持ち、家族を養っています!(おこづかい制ではありますが笑)ケアリッツはそんな働き方のできる会社です。
    社内研修では介護技術だけでなく、介護員としてのマナーや仕事を円滑に進めるためのパソコンスキルについても学べます。無料の資格試験対策講座もあり、充実していますね。

    エリアマネージャー 鹿内

  • 求める人材/どんな人に来て欲しい03

    社内イベントが多いです!夏にはバーベキュー、冬にはクリスマスパーティーが開催されます。毎年多くの社員が楽しみにしています(おいしい料理が食べ放題なので笑)
    事業所ごとの飲み会はもちろんのこと、卓球・テニスなどの部活動もあります。事業所の垣根を越えた交流もあって仲が良く、困ったことなどをすぐに相談できます。とてもありがたい環境で、助かっています。

    サービス提供責任者 中田

  • 求める人材/どんな人に来て欲しい03

    会社の成長を身近に感じられるところです。社長の宮本さんとの距離が近いので、事業の方向性や経営目標を直に聞くことができます。
    昨年からは「熱中症ゼロへ®」(日本気象協会推進プロジェクト)に協賛し、CSR活動を本格的に始めました。ケアリッツのお客様のみならず、高齢者向けにひろく啓発活動を行っていくようです。

    エリアマネージャー 堀越

わたしが選んだ理由

多彩なキャリアプラン、働きやすい環境、会社の成長性、雰囲気の良さ、etc...
それぞれの社員が様々な理由で、ケアリッツで働くことを選んでいます。

キャリアプラン

個人のスキルやモチベーションに合わせ、無理なく成長ができるような、段階的なキャリアプランをご用意しています。

介護の本音

  • 高齢者とコミュニケーションをとる秘訣は?
  • まずはお客様と同じ目線になってみてください。その目線で周囲を見渡し、不自由さはないか?困ることはないか?と考えてみましょう。またその視界には、お客様がどんな物事に興味や関心を抱くのか、ヒントがあるはずです。そういったことにアンテナを張ってコミュニケーションをとることが、信頼関係を築き深めることに繋がっていくと思います。 サービス提供責任者 佐近
  • 仕事中どんなとき楽しい?
  • お客様とお話しする時間が大好きです。若き日の恋愛話や苦労話、ご家族・お孫さんの話を満面の笑みでなさる様子は何とも誇らしげで素敵です。恋愛話に花が咲き、時間を忘れるくらい夢中になっている姿を見ると、こちらもほっこりとした気分になります! 常勤ヘルパー 横葉
  • 社内の人間関係は?
  • 訪問介護という業態なので事業所の外に出ている時間も多いのですが、事業所に戻ってきた時には皆でわいわい盛り上がっています。もちろんお客様のことを相談したり、仕事で分からないところを質問したり、時には雑談にも花が咲きます!何と言っても正社員が多いこともあり、事業所のチームワークは抜群です。仕事柄かもしれませんが、全体として面倒見のよいスタッフが多いのも特長ですね。 訪問介護事業所管理者 瀧
  • 宮本社長ってどんなひと?
  • 仕事の話から冗談まじりの雑談まで、本当にこの人が社長?と疑いたくなるくらい、社員との距離が近い方です。宮本さんの周りにはいつも笑いが起きています。また、千葉にある事業所に顔を出したかと思えば東京の市部に営業に出かけ、その後何時間も卓球の練習に励む…そんな驚くべき行動力と体力の持ち主でもあります。宮本さんにかなう人はいるのでしょうか? サービス提供責任者 中村
  • 落ち込んだ時はどうしてる?
  • 同期や後輩に連絡して、ひたすら話を聞いてもらいます。まだまだ失敗することがたくさんあるので、上手くいかなかったことや納得いかなかったことを話し、自分の考えを整理して次に生かしています。 訪問介護事業所管理者 荒井

よくある質問

ケアリッツ介護部門の採用についてよくある質問をまとめました。
その他のご質問は、弊社介護事業本部までお問い合わせください。
弊社担当より折り返しご連絡させていただきます。
  • 介護・福祉関係の資格がありませんが、働くことが出来ますか?
  • 訪問介護の現場では原則としてヘルパー2級以上、初任者研修修了者以上が必要となります。無資格の場合は、資格取得研修も行っておりますのでご相談ください。
  • 勤務地は、選べますか?転勤・異動はありますか?
  • お住まいの地域を考慮し、通勤しやすい事業所をご案内しています。異動は基本的にはありませんが、引っ越しに伴い移動を希望する場合や新規事業所の開設の際にご相談させていただくことがあります。
    事業所を確認する
  • 福利厚生制度はどのようなものがありますか?
  • 正社員に関しては、社会保険全般(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)及び通勤費の補助(上限3万円)、資格取得支援があります。
  • 研修制度はどのようなものがありますか?
  • 入社時研修の他、サービス提供責任者になるための実務的な研修、及び管理者になる際のマネジメント向けの研修など、ステップに応じて用意されています。また、介護技術研修、PC研修、マナー研修、資格取得のための勉強会なども実施しています。
  • 入社後の人事評価はどうなっていますか?
  • 毎年4月と10月に、入社半年以上が経過した人を対象として、人事評価を行っています。ここでは主に上司との個別面談を通じて、これまでの振り返りと今後達成したいことについての確認を行います。昇格・昇給などもこのタイミングで相談することになります。
その他のご質問は、介護事業部 採用担当までお問い合わせください。

募集要項・エントリー

中途採用

  • 募集職種

  • 常勤ヘルパー
    雇用形態正社員
    応募資格ヘルパー2級以上、または介護職員初任者研修修了以上
    勤務地各訪問介護事業所(現在は都内を中心に展開)
    給与23万円~27.5万円
    休日・休暇完全週休2日(シフト制)、年次有給休暇、特別休暇
    待遇給与改定年1回(昇進などに伴う場合は2回の可能性あり)
    通勤交通費支給、社会保険完備、退職金制度、超過勤務手当
    介護福祉士資格手当(11,000円)
    半年に一度、稼働実績に応じて報奨金あり
    仕事内容 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、日常生活全般のサポートをします。サポートの内容は、移動介助や排せつ介助などの身体介護から家事を行う生活援助まで様々。介護保険制度だけでは十分にサービスが提供できないお客様には、自費でさらに幅広いサービスを提供しています。 訪問介護では、介護のスキルがまだまだ、といった経験の少ない方でもご利用者や家族とのコミュニケーションによってそれを補い、お客様に高い満足感を提供できるやりがいのあるお仕事です。
    もちろん技術面に関しても、先輩社員が同行訪問及び事務所内での研修を行い、無理なくサービス提供を行えるように指導いたします。経験と能力に応じてサービス提供責任者の補助などの業務も行っていただき、昇給試験を経てサービス提供責任者へのステップアップを目指していただけます。(介護福祉士の場合、給与28.5万円~)
    サービス提供責任者
    雇用形態正社員
    応募資格介護福祉士
    勤務地各訪問介護事業所(現在は都内を中心に展開)
    給与28.5万円~36.5万円 (資格手当込)
    休日・休暇完全週休2日(シフト制)、年次有給休暇、特別休暇
    待遇給与改定年1回(昇進などに伴う場合は2回の可能性あり)
    通勤交通費支給、社会保険完備、退職金制度、超過勤務手当
    半年に一度、稼働実績に応じて報奨金あり
    仕事内容 通常のヘルパー業務の他、サ責として書類整理や事務処理、及びケアマネや各種関連機関との連携業務も行っていただきます。例えば担当者会議などに出席し、利用者様のケアの方向性などを打ち合わせたり、訪問介護計画書を作成したりと、より包括的な視点でご利用者様の生活の質の向上に貢献していただく業務です。
    ケアリッツでは、サービス提供責任者も現場に積極的に出ていただくのが特長です。それによって自分の担当しているお客様のケアに自身が毎週入ることも多く、実際にご利用者様が置かれている状況を詳細に把握できます。そのため、弊社のサ責はケアの方向性についても担当者会議で積極的に発言が行えるようになっています。
    確かに大変なお仕事ですが、通常のサ責に比べサービスの質により貢献ができ、自分の思う介護が実践できるやりがいのある環境だと思います。またその後希望される方には、さらにケアマネージャー、事業所の管理者などにステップアップが可能な環境が整っています。
    登録ヘルパー
    雇用形態パート
    応募資格ヘルパー2級以上、または介護職員初任者研修修了以上
    勤務地各訪問介護事業所(現在は都内を中心に展開)
    時給 時給1,400円 ~ 2,200円
    〈身体介護〉 60分 2,200円、90分 2,900円
    〈生活支援〉 45分 1,050円、60分 1,400円、70分 1,633円
    6:00~8:00、18:00~22:00の早朝・夜間はこの金額より25%up、深夜帯については50%upとなります。
    仕事内容 働き方は自由。ご希望に応じてシフトを調整しますので、週1日だけ働きたい人も、朝と夜だけ働きたい人も大丈夫!逆に、空いている時間はできるだけたくさんケアに入って稼ぎたい、という方も歓迎です。
    基本的にはお客様の家への直行直帰。事務的な手続きなどがあるときだけ事業所に来ていただきます。
  • 応募方法

  • 当サイトをご覧頂き、有難う御座いました。
    弊社にご興味をお持ちの方は、以下の応募フォームよりエントリーをお願い致します。
    応募の流れは下記となります。

    • STEP1 応募フォームからエントリー
    • STEP2 会社説明、面談(登録・正社員)

      本社で会社説明と選考面談を受けていただきます。

      ※履歴書、職務経歴書をお持ちください。
      ※登録ヘルパーご希望の方には配属希望の事業所で選考面談を受けていただきます。
      ※サービス提供責任者をご希望の方には筆記試験を受けていただきます。

    • STEP3 結果連絡

      ※人事部より書面またはお電話にて、選考結果をご連絡いたします。
      ※応募に関する個人情報は採用業務にのみ使用し、他の目的で第三者に譲渡しません。

    • STEP4 管理者との顔合わせ

      配属事業所で管理者との顔合わせと業務内容の確認などを行います。

    株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
    採用担当:木内・木津・堀北
    〒160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JRミライナタワー8階
    Tel:03-6273-1359

  • 応募フォーム

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    応募職種
    登録ヘルパー常勤ヘルパーサービス提供責任者
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    取得資格
    (例:ヘルパー2級、介護福祉士)
    介護業界経験年数
    1年未満1年以上3年未満3年以上
    職歴・自己PR/
    ご質問など

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    〒160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JRミライナタワー8階
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新卒採用

ケアリッツにとって、新卒の皆様は会社の未来そのものです。

ケアリッツにとって、新卒の皆様は会社の未来そのものです。若いうちからマネジメント経験を積んでみたい方、介護の世界でプロフェッショナルを目指したい方、まずはぜひ説明会に参加して、ケアリッツを感じてみてください!
福祉という舞台で活躍し、介護業界に新しい風を吹き込みたい、そんな熱い想いを持った皆様からのご応募を心よりお待ちしております。

  • 新卒向けセミナーのご案内

  • 新卒社員セミナーでは、弊社の社長や副社長が登壇し、福祉業界やケアリッツについて自ら語ります。
    マネジメントコース向けの説明会では、業界における会社の立ち位置や戦略・将来の展望などを中心にご紹介し、プロフェッショナルコース向けの説明会では、より具体的な訪問介護の業務内容などを中心にお話しさせていただきます。

    マネジメントコースは、早いうちからマネジメント力を身につけたい、
    業界を問わずどこに行っても通用するビジネススキルを養いたい、といったキャリアアップ志向の方向け、
    プロフェッショナルコースは、お客様のことを第一に考え行動し、介護の現場のスキルを安定した環境でしっかり磨いていきたい、といった現場志向の方向けとなっています。

    ご自身に合っていると思うコースを選び、説明会にご参加ください!

    以下のフォームに入力のうえ、送信ボタンを押してください。

    ※現在は個別で対応しています。
    下記フォームからご応募いただいた後、こちらから日程調整のご連絡をさせていただきます。

    ◆エンジニアコースについては、ケアリッツの採用/ITのページをご覧ください

    ご希望のセミナー


    【介護・マネジメントコース】個別会社説明会(2018新卒向け)
    【介護・プロフェッショナルコース】個別会社説明会(2018新卒向け)
    【介護・マネジメントコース】個別会社説明会(2019新卒向け)
    【介護・プロフェッショナルコース】個別会社説明会(2019新卒向け)
    【IT】個別会社説明会(2019新卒向け)

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障がい者採用

  • 募集職種

  • 事務サポート/業界リサーチャー
    雇用形態契約社員
    応募資格18歳以上で、基本的なパソコン操作ができる方
    勤務地本社/各エリア拠点事業所/在宅 ※障がいの部位、程度を考慮します
    給与能力・年齢などを考慮の上、当社規程により決定いたします。
    勤務時間10:00-17:00(休憩1時間)
    ※勤務時間の配慮が必要な方はご相談ください
    休日・休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇
    福利厚生社会保険完備、業務用パソコン貸与
    仕事内容 事務全般のサポート業務(データ入力など)、介護業界に関する調査業務や記事の執筆など
    ※業務内容については、障がいの部位、程度を考慮します
  • 応募方法

  • ご興味をお持ちの方は、下記のいずれかの方法でエントリーをお願いいたします。
    応募の流れは下記となります。

    • STEP1 お電話、郵送、または応募フォームよりエントリー
    • STEP2 書類選考

      履歴書、職務経歴書、障がい者手帳のコピーをお送りください。
      いただいた書類を元に、選考を行わせていただきます。

    • STEP3 会社説明・面談

      会社のこと、業務のことについて、直接ご説明をさせていただきます。
      気になることがあれば何でもお聞きください。

    • STEP4 結果連絡

      人事部より書面またはお電話にて、選考結果とその後の流れについてご連絡いたします。
      ※応募に関する個人情報は採用業務にのみ使用し、他の目的で第三者に譲渡しません。

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    採用担当:木内・木津・堀北
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