主任ケアマネジャーとは？仕事内容や資格の取得要件について解説

主任ケアマネジャーとは、どのような資格なのでしょうか。

この記事では、主任ケアマネジャーの役割や仕事内容について解説しています。

主任ケアマネになるための要件や、主任ケアマネになるメリット・デメリットも紹介しているので参考にしてください。

主任ケアマネとは

主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）は、介護保険法によって定められたケアマネジャーの上位資格になります。

ケアマネジャー（介護支援専門員）の育成や指導、医療福祉関係者との連携、地域包括支援センターの中核を担う介護のスペシャリストとして、2006年の介護保険改正時に誕生しました。

なお、主任ケアマネジャーおよびケアマネジャーは国家資格ではありません。

介護支援専門員や主任介護支援専門員は、国ではなく都道府県が認定する公的資格になります。

主任ケアマネジャーの資格は取得難易度が高いため、国家資格と同等以上の専門性があるといえるでしょう。

主任ケアマネジャーの仕事内容

主任ケアマネジャーが担当する主な仕事は、次のとおりです。

• ケアマネジャーの育成
• 地域包括ケアシステムのサポート業務
• 特殊な事例への対応
• 他職種との連携

主任ケアマネジャーの役割や仕事内容について詳しく解説します。

ケアマネジャーの育成

主任ケアマネジャーは、ケアマネジャーの育成や指導を行います。

ケアマネジャーの仕事であるケアプランの作成をサポートし、利用者一人ひとりに合った質の高い介護サービスを提供することも主任ケアマネジャーの役割です。

職場によってはケアプランの作成にかかわらず、新人ケアマネジャーの相談対応や助言など、育成だけに専念するケースもあります。

個別のケアプランの作成に重点を置くのではなく、ケアマネジャーのまとめ役としてスキルアップを支援するのが仕事です。

地域包括ケアシステムのサポート業務

主任ケアマネは、厚生労働省が全国的に構築を推進している地域包括ケアシステムの活動や交流業務にも携わっています。

地域包括ケアシステムとは、要介護状態になっても、住み慣れた地域で自分らしい生活を続けることができるように、地域内で助け合う取り組みです。

主任ケアマネには、この取り組みの実現を担う中核的な役割があります。

地域の生活課題や支援ニーズの把握・分析、事例検討会や地域ケア会議の開催に加えて、行政や関係機関への提案なども主任ケアマネの重要な役割の一つです。

特殊な事例への対応

主任ケアマネジャーは、一般的なケアマネでは対応が困難な事例の解決も任されます。

在宅支援での困難事例とは、次のようなケースです。

• 虐待の疑いがある
• 利用者が精神的な問題を抱えている
• 家庭環境が複雑

このような複雑な事例に対し、主任ケアマネジャーは専門的な知識と経験を生かしたアプローチを行います。

他職種との連携

主任ケアマネジャーは、利用者にとって最適なサービス提供体制を構築するために、他職種との連携を推進します。

連携が必要な職種は、次のとおりです。

• 医師
• 看護師
• 理学療法士
• 作業療法士
• 精神保健福祉士

地域ケア会議の開催や運営を通じて、医療や福祉、介護の専門職とネットワークを構築します。

主任ケアマネジャーになるための要件

主任ケアマネジャーになるためには、主任介護支援専門員の資格が必要です。

主任介護支援専門員の資格を取得するための要件について、詳しく解説します。

ケアマネジャーの資格を取得している

主任介護支援専門員を取得するためには、ケアマネジャー（介護支援専門員）の資格を取得している必要があります。

介護支援専門員の資格取得要件は、次のとおりです。

• 法定資格に基づいた業務に従事した期間が5年以上かつ900日以上
• 介護支援専門員実務研修受講試験に合格する
• 介護支援専門員実務研修を修了する

介護支援専門員実務研修は、各都道府県で実施されています。

研修修了後に登録申請を行うことで、介護支援専門員証が交付されます。

主任介護支援専門員研修を修了している

主任介護支援専門員の資格を取得するためには、主任介護支援専門員研修を修了する必要があります。

研修を受けるための要件は、次のとおりです。

• 専任ケアマネジャーとして業務に従事した期間が5年（60カ月）以上
• ケアマネジメントリーダー養成研修を修了している、または日本ケアマネジメント学会が認定する認定ケアマネジャーで、専任のケアマネジャーとして働いた期間が3年（36カ月）以上
• 地域包括支援センターで勤務経験があり、主任ケアマネジャーとして働くことが予定されている人で、ケアマネジャーとして勤務していた期間が通算5年（60カ月）以上であり、市町村長が推薦している
• ケアマネジャーを対象とした研修で講師を務めたことがあり、ケアマネジャーとして勤務していた期間が5年（60カ月）以上

主任介護支援専門員研修は都道府県ごとに開催されているので、詳しい概要については自治体に確認してみましょう。

<主任介護支援専門員研修とは>

主任介護支援専門員研修の科目と、講義時間は次のとおりです。

参考：厚生労働省「主任介護支援専門員研修ガイドライン」

主任介護支援専門員研修が実施されるのは、年に1回が一般的です。

日程や料金、定員、オンラインの可否は自治体によって異なるので、事前に確認しておきましょう。

<主任介護支援専門員研修の受講要件>

主任介護支援専門員研修の受講要件は、自治体によって異なります。

東京都の場合は、勤務と研修、実務経験、区市町村推薦など、すべての要件を満たすことが必要です。

受講要項を詳しく知りたい場合は、受講する自治体に問い合わせてみましょう。

主任ケアマネジャーになるメリット

主任ケアマネジャーになるメリットは、次のとおりです。

• 転職で有利になる
• 福祉に関する高度な知識が得られる
• キャリアアップになる
• 安定した働き方ができる

メリットについて詳しく解説します。

転職で有利になる

地域包括支援センターや、居宅介護支援事業所には主任ケアマネジャーの設置基準が設けられているため、需要が高く転職の際には大きな強みになる資格です。

ケアマネジャーとしての業務経験や高い専門性があることを証明できるので、介護施設や介護事業所、公的機関への転職において有利になります。

職場では地域の発展や新人の教育を担うため社会貢献の要素も強く、やりがいのある仕事といえるでしょう。

福祉に関する高度な知識が得られる

主任ケアマネはケアマネの上位資格になるため、福祉にかかわるより高度な知識を取得できます。

職場でも介護や福祉のスペシャリストとして認識されるでしょう。

なお、主任介護支援専門員研修では講義だけでなく演習も経験できるため、新たな知識だけでなくスキルも身につけることが可能です。

キャリアアップになる

主任ケアマネジャーになれば、居宅介護支援事業所の管理者にキャリアアップできます。

そのほかの事業所であれば管理職、地域包括センターであれば指導職、居宅介護支援事業所の独立や開業も目指せるので、キャリアアップへの選択肢が豊富です。

役職手当や資格手当を支給している職場も多いので、主任ケアマネジャーになれば年収のアップも期待できます。

キャリアアップにより業務の幅が広がれば、新たなやりがいを見つけることもできるでしょう。

安定した働き方ができる

ケアマネジャーと比較すると年収が高くなるので、安定した働き方が実現できます。

高齢化社会の進展に伴い需要も増えていくので、働き先に困ることはありません。

主任ケアマネジャーの将来性は非常に高く、需要の増加だけでなく待遇の改善も期待できます。

高い専門性とリーダーシップが必要でAIによる代替が難しい専門性の高い仕事のため、需要が低下する可能性は低いといえるでしょう。

主任ケアマネジャーになるデメリット

主任ケアマネジャーになるデメリットは、次のとおりです。

• 5年ごとに更新が必要
• 業務の負担や責任が重くなる
• 職場によっては手当が少ない
• 育成や指導の難易度が高い

デメリットについて詳しく解説します。

5年ごとに更新が必要

主任ケアマネジャーは、5年ごとに更新研修の受講と修了が必要です。

有効期限の2年前から受講が可能になります。

通常の業務をこなしながら、資格更新の負担がかかることは、デメリットといえるでしょう。

また、都道府県によって研修のスケジュールや内容が異なります。

更新の際には、自治体のホームページをチェックしてください。

業務の負担や責任が重くなる

ケアマネの育成や指導、地域包括ケアシステムのサポート、困難事例への対応など、業務の幅が広がる分、個人にかかる負担は大きくなります。

管理者として最終的な判断を求められるシーンもあるため、責任も一般のケアマネより重いとされます。

肉体的・精神的な負担は大きくなりますが、利用者や家族、スタッフからも信頼されるため、やりがいも大きい仕事ともいえるでしょう。

職場によっては手当が少ない

増えた業務量や責任の重さに対して、手当や給与が少ないと感じる場合もあります。

主任ケアマネジャーになることで役職手当や資格手当がもらえるようになるのは大きなメリットですが、金額は職場による差が大きいからです。

主任ケアマネは高い専門性とスキルを持っているため、高待遇の求人が多く存在します。

手当や給与に不満を感じる場合は、転職を検討しましょう。

育成や指導の難易度が高い

主任ケアマネには後輩のケアマネを育てる役割がありますが、スーパービジョンを実践する難しさに悩むケースも少なくありません。

相手の性格や能力に合わせて指導方法を変えたり、仕事へのモチベーションを高めたりするには、高度なコミュニケーションスキルと忍耐力、豊富な経験が必要になります。

主任ケアマネジャーの給与について

主任ケアマネジャーの平均給与や平均年収、平均賞与や手当を紹介します。

平均給与

主任ケアマネジャー単独の平均給与を示す公的なデータは少ないですが、ケアマネジャー全体の経験年数別所定内給与額は、厚生労働省から次のような結果が公表されています。

参考：職業情報提供サイトjob tag「介護支援専門員/ケアマネジャー」

主任ケアマネジャーの資格を取得するためには実務経験が必要となるため、無資格・未経験だと概ね10年程度の経験年数が必要とされています。

経験年数0年と15年以上を比較すると2万円近く給与が上がっているので、主任ケアマネは月に30万円前後の給与をもらっていることが予想できるでしょう。

平均年収

主任ケアマネジャーの平均年収も、正確なデータは公表されていません。

厚生労働省が公開している「令和6年賃金構造基本統計調査の結果」によると、ケアマネジャー全体の平均年収は429万6000円です。

資格手当や管理者手当が支給されるため、主任ケアマネジャーの年収はケアマネジャーの平均年収よりも高くなることが予想できます。

参考：職業情報提供サイトjob tag「介護支援専門員/ケアマネジャー」

平均賞与

賞与は夏と冬の2回に分けて、月給の1～2カ月分が支給されるのが一般的です。

主任ケアマネの平均給与を30万円と仮定した場合、一回あたりの賞与額は30～60万円と推定できます。

賞与が2回支給される場合の年間の平均賞与額は、60～120万円です。

手当

主任ケアマネが受け取れる手当の種類は、次のとおりです。

• 資格手当
• 役職手当

手当の金額や種類は職場によって異なります。

手当がない代わりに基本給を高く設定している場合もあるので、転職先を探すときは年収ベースで比較しましょう。

主任ケアマネジャーに関するQ＆A

最後に、主任ケアマネジャーに関するよくある質問に答えていきます。

活躍できる職場は？

主任ケアマネジャーが活躍できる職場は、次のとおりです。

• 地域包括支援センター
• 特定事業所加算を取得する事業所

これらの職場には、主任ケアマネジャーの配置が定められています。

一般的な居宅介護支援事業所で働いている場合は、特定事業所加算を取得している事業所への転職を検討しましょう。

主任ケアマネジャーの資格を取得した後は、ケアマネジャーのリーダーや管理者として働くことができます。

ケアマネとの違いは？

主任ケアマネジャーとケアマネジャーの仕事の違いは、次のとおりです。

ケアマネジャーはケアプランの作成、主任ケアマネジャーはケアマネジャーの育成・指導がメイン業務になります。

居宅介護支援事業所の管理者になれるのは、原則として主任ケアマネジャーです。

管理者になった場合は、事業所の運営や管理が主な仕事になります。

主任ケアマネになるまでにかかる期間は？

通常ケアマネから主任ケアマネになるまでは最短で5年間かかりますが、認定ケアマネジャーになれば実務経験が短縮できるので、最短3年で取得できるようになります。

なお、認定ケアマネジャーの資格を取得するためには、3年以上の実務経験が必要です。

無資格未経験の状態から主任ケアマネになる場合は、最短でも10年以上の期間が必要になるでしょう。

主任ケアマネに必要なスキルは？

主任ケアマネジャーに求められるスキルは、次のとおりです。

• コミュニケーションスキル
• マネジメントスキル
• 豊富な知識と経験
• リーダーシップ

ベテランから新人まで指導や育成を行う必要があるので、高いコミュニケーションスキルやリーダーシップが必要になります。

困難な事例に対応するために、豊富な知識と経験も必要です。

管理者として事業所の運営・管理を担う場合は、マネジメントスキルがあるとスムーズに業務をこなせるでしょう。

主任ケアマネに向いている人は？

主任ケアマネジャーに向いているのは、次のような特徴を持つ方です。

• 自分から積極的に動くことができる
• 難しい問題に取り組む姿勢があり、解決に向けて努力できる
• 指導や育成の業務が好き

主任ケアマネジャーは、仕事上多くの方とかかわるため、積極性がある方が適しています。

地域の介護問題も解決する必要があるので、困難な問題に立ち向かえる方が向いているでしょう。

指導や育成がメイン業務となるため、楽しみながら取り組める方も主任ケアマネジャーに向いています。

まとめ

今回は、主任ケアマネジャーの仕事内容や役割、資格を取るための要件について解説しました。

主任ケアマネジャーは、ケアマネの上位資格です。

ケアマネジャーのリーダー的存在で、より専門的な知識とスキルを身につけることができます。

主任ケアマネジャーになれば、介護分野のスペシャリストとして、やりがいを感じながら働くことが可能です。

転職で有利になったり、キャリアアップを目指したりできるメリットがあるので、魅力を感じる方は資格の取得に挑戦してみましょう。