募集要項 / エントリー

正社員

・訪問介護事業所のサービス提供責任者として、担当のお客様を持ち、付随する業務全般に携わっていただきます。（担当者会議の参加、初回サービスを含め日常のサービス提供、ケアマネとの連携、スタッフへのレクチャー、お客様本人・家族からの要望確認、ケアの組み立て、必要書類の作成など）
・新規ご利用者様を獲得するための営業活動を行います。
・自身の担当内外含め、ホームヘルパーとして日常的な介護サービスの提供も行います。

・シフトは管理者が一元管理しているため、シフト作成の業務はありません。それに伴い、登録ヘルパーの希望休や新規利用者が増えた際にヘルパーを探す、という業務もありません。そのため、現場での介護サービスの提供に時間を割くことができ、お客様により寄り添った仕事をすることができます。
・各ヘルパーが記録はスマホで提出をするため、記録を集計する作業はありません。長い残業が発生しがちな月末の請求業務もIT化されているため、特に月末に業務が集中することはなく、残業が増えることもありません。

■東京都23区
月給 340,000円　～

■東京都市部（23区外）
月給 335,000円　～

■神奈川県
月給 320,000円　～

■大阪府大阪市内
月給 315,000円　～

■埼玉県、千葉県
月給 310,000円　～

■愛知県名古屋市
月給 310,000円　～

■大阪府大阪市外（豊中市、吹田市）
月給 310,000円　～

■福岡県福岡市
月給 310,000円　～

■山梨県甲府市、宮城県仙台市
月給 305,000円　～

■東京都23区
4,680,000円 / 入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー）
4,940,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー）
5,300,000円 / 入社4年目・管理者

■東京都市部（23区外）
4,560,000円 / 入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー）
4,820,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー）
5,300,000円 / 入社4年目・管理者

■神奈川県
4,400,000円 / 入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー）
4,700,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー）
5,300,000円 / 入社4年目・管理者

■大阪府大阪市内
4,240,000円 / 入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー）
4,600,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー）
5,300,000円 / 入社4年目・管理者

■埼玉県、千葉県
4,280,000円 / 入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー）
4,580,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー）
5,300,000円 / 入社4年目・管理者

■愛知県名古屋市
4,280,000円 / 入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー）
4,580,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー）
5,300,000円 / 入社4年目・管理者

■大阪府大阪市外（豊中市、吹田市）
4,280,000円 / 入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー）
4,580,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー）
5,300,000円 / 入社4年目・管理者

■福岡県福岡市
4,280,000円 / 入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー）
4,580,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー）
5,300,000円 / 入社4年目・管理者

■山梨県甲府市、宮城県仙台市
3,820,000円 / 入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー）
4,180,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー）
5,300,000円 / 入社4年目・管理者

介護福祉士資格をお持ちの方
介護実務経験がある方

・今後、管理者やエリアマネージャーへと「キャリアアップ」したい方
・もっと利用者の方に「良い介護をしたい」と感じている方
・仕事の内容を給与面でも「しっかりと評価」してほしい方
・介護事業で「No.1の会社」を作りたいと思っている方

勤務時間：8:00～19:00の間で実働8時間（シフト制）
※夜勤なし
※早番遅番なし

完全週休二日制（曜日固定）、慶弔休暇 、年末年始休暇、年次有給休暇

電動自転車貸与
交通費支給（月最大3万円）
土日出勤手当（月最大6千円）
賞与年2回（4月、10月）
給与改定年1回（4月）
介護福祉士手当（月1.5万円）
社会保険完備
超過勤務手当
退職金制度あり
資格取得支援制度あり
出産手当（5万円）
インフルエンザ予防接種補助金制度
部活動補助金

「社員を大事にする」ケアリッツが最も重視していることです。
「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。
そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。
スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？
ご応募お待ちしております。