千葉県の介護職の給料事情｜平均給与や想定年収をご紹介

介護職の給料は地域や職種、雇用形態などの条件によって変動します。

では、千葉県で介護の仕事に就いた場合、どの程度の収入が見込めるのでしょうか。

本記事では、千葉県における介護職の給料相場をはじめ、賃金動向や求人状況についても解説します。

介護職への就職・転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

千葉県の介護職の給料は？

介護職の給料は勤務エリアや保有資格によって変動するため、事前に相場を確認しておくと安心です。

ここでは、千葉県の介護職の給料相場を職種別にご紹介します。

介護職員（医療・福祉施設等）の平均給与

介護職員とは、日常生活に支障がある方の身体介護や生活援助を行う専門職です。

厚生労働省の調査によると、千葉県の介護職員の平均給与額は以下のようになっています。

出典：厚生労働省『令和7年賃金構造基本統計調査』

千葉県の介護職員の平均給与額は305,400円です。

この金額には、基本給や各種手当、超過労働給与額などが含まれ、年間賞与その他特別給与額は含まれません。

また、全国平均と比較して千葉県の介護職員の給与水準はやや高い傾向があります。

全国の中では神奈川県（316,900円）、東京都（314,700円）に次いで3番目に高い水準です。

訪問介護従事者（ホームヘルパー）の平均給与

訪問介護従事者とは、介護が必要な方のご自宅を訪問し、身体介護や生活援助を行う専門職です。

厚生労働省の調査によると、千葉県の訪問介護従事者の平均給与額は以下のようになっています。

出典：厚生労働省『令和7年賃金構造基本統計調査』

千葉県の訪問介護従事者の平均給与額は344,700円です。

この金額には、基本給や各種手当、超過労働給与額などが含まれ、年間賞与その他特別給与額は含まれません。

また、全国平均と比べると、千葉県の訪問介護従事者の平均給与額は約63,000円高い傾向が見られます。

全国平均と比較すると、千葉県では訪問介護従事者の給与水準が高い傾向にあるといえるでしょう。

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介護支援専門員（ケアマネジャー）の平均給与

介護支援専門員とは、介護保険の根幹であるケアマネジメントを担う専門職です。

厚生労働省の調査によると、千葉県の介護支援専門員の平均給与額は以下のようになっています。

出典：厚生労働省『令和7年賃金構造基本統計調査』

千葉県の介護支援専門員の平均給与額は327,700円です。

上記の金額には、基本給や各種手当、超過労働給与額などが含まれ、年間賞与その他特別給与額は含まれません。

また、全国平均と比較して千葉県の介護支援専門員の給与水準はやや高い傾向があります。

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千葉県の介護職の年収は？

厚生労働省のデータをもとに算出したところ、千葉県の介護職の想定年収はおおよそ4,400,000円という結果となりました。

各職種の想定年収は以下のとおりです。

出典：厚生労働省『令和7年賃金構造基本統計調査』

※想定年収は「きまって支給する給与額×12ヶ月+年間賞与額その他特別給与額」で算出

なお、介護職の年収は勤務先や雇用形態、保有資格などによって変動します。

上記の想定年収を下回る可能性もあるため、その点はご注意ください。

千葉県の介護職の給料を男女で比較

介護職の給料を男女で比較した場合、どの程度の差があるのでしょうか。

ここでは、千葉県の介護職の給料相場を男女別にご紹介します。

【男女別】介護職員

男女別に見る千葉県の介護職員の平均給与額は以下のとおりです。

出典：厚生労働省『令和7年賃金構造基本統計調査』

厚生労働省の調査によると、千葉県の介護職員の平均給与額は女性よりも男性のほうが高くなっています。

介護職員において男女間の給与差が生じる主な理由は、雇用形態と夜勤回数の違いによるものです。

男性は正社員比率が高く、また夜勤を担うケースが多いため、女性と比較して給与が高くなる傾向があります。

【男女別】訪問介護職員

男女別に見る千葉県の訪問介護職員の平均給与額は以下のとおりです。

出典：厚生労働省『令和7年賃金構造基本統計調査』

厚生労働省の調査において、千葉県の訪問介護従事者の平均給与額は男性よりも女性のほうが高いという結果が出ています。

ただし、調査対象者の人数が男女で極端に異なるため、どちらの給与が高いかを一概に判断することはできません。

【男女別】介護支援専門員

男女別に見る千葉県の介護支援専門員の平均給与額は以下のとおりです。

出典：厚生労働省『令和7年賃金構造基本統計調査』

厚生労働省の調査によると、千葉県の介護支援専門員の平均給与額は女性よりも男性のほうが高くなっています。

介護支援専門員はケアマネジメントを担う専門職であり、性別による業務内容の違いはありません。

男女間の給与差が生じる背景には、役職や勤続年数、雇用形態などの違いが影響している可能性があります。

千葉県の介護職の給与水準は低い？

介護職の給料は職種や年齢だけでなく、地域によっても異なります。

ここでは、千葉県の介護職と近隣エリアの介護職の給与水準を比較してみます。

【地域別】介護職の給料相場

厚生労働省の調査によると、首都圏の介護職の平均給与額は以下のとおりです。

出典：厚生労働省『令和7年賃金構造基本統計調査』

上記の調査結果から、千葉県の介護職の給与水準は首都圏の中で比較的高いことが分かります。

介護職員の給与に関しては、東京都や神奈川県と並んで全国トップクラスの水準です。

また、訪問介護従事者の給与も比較的高く設定されており、全国的に見ても高い水準にあります。

これらの結果を踏まえると、千葉県は介護職として高収入を得やすいエリアといえるでしょう。

介護職の給料は今後上がる？

介護職の賃金改善に向けた取り組みは、今後も続くと考えられます。

その理由の一つとして、近年実施されている「介護職の処遇改善」が挙げられます。

日本では高齢化の進展に伴い、介護サービスの需要が年々増加している状況です。

介護需要の増加と深刻な人手不足に対応するため、国は介護職の処遇改善を継続的に推進しています。

上記の取り組みにより、2018年には初めて介護職員の平均月給が300,000円を超えました。

介護職の処遇改善は今後も継続される見通しであり、他産業との賃金格差はより縮まるでしょう。

出典：千葉県『千葉県福祉人材確保・定着推進方針（令和元年度～令和5年度）』

　　　厚生労働省『平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要』

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介護職の給料をアップさせるためのポイント

介護職への就職・転職において、給料の低さが課題となるケースは少なくありません。

収入面に不安がある方は、以下の4つの方法を検討し、給料アップを目指してみましょう。

• 介護に関する資格を取得する
• 介護職としてキャリアアップを目指す
• 可能な範囲で夜勤の回数を増やす
• 給料の高い職場に転職する

ここからは、各方法について詳しく解説していきます。

介護に関する資格を取得する

職場によっては、保有資格に応じて毎月数千円から数万円の資格手当が支給されます。

そのため、介護資格を取得すれば、着実に収入を増やすことが可能です。

以下の表に代表的な資格と関連手当の平均額をまとめましたので、そちらもあわせてご覧ください。

出典：厚生労働省『令和6年賃金事情等総合調査』

上記の金額はあくまで目安であり、実際の支給額は職場によって異なるため、参考程度に留めておきましょう。

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介護職としてキャリアアップを目指す

介護業界でのキャリアアップは基本給の増額や役職手当の支給に直結します。

つまり、一般職からリーダー・主任・管理職へと昇進することで、収入アップを目指せます。

キャリアアップによる給与の上がり幅は職場によって異なりますが、一般職と比較して月給が50,000円前後高くなるケースも珍しくありません。

役職に就くためには、一定の条件（経験年数や保有資格など）を満たす必要があるため、事前に勤務先の評価制度を把握しておくことが大切です。

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可能な範囲で夜勤の回数を増やす

介護職の給料を上げる方法として、夜勤回数を増やすことも有効な手段の一つです。

夜勤に入ると、以下のような手当が支給されるため、効率的に収入を増やすことができます。

なお、夜勤には「日勤よりも給与が高い」というメリットがある一方で、「心身に負担がかかりやすい」というデメリットがあります。

さらに夜勤が増えることにより、生活リズムが崩れてしまう可能性もあるため、可能な範囲で回数を増やすようにしましょう。

給料の高い職場に転職する

「今の職場ではなかなか給料が上がらない」と感じている方は、より良い条件の職場に転職するのも一案です。

同じ業務内容や雇用形態であっても、基本給や手当は職場によって大きく異なります。

転職活動にはそれなりの時間や労力が必要ですが、少しでも収入を増やしたいのであれば、職場を変えることも検討してみると良いでしょう。

千葉県の介護職の求人状況

介護職の需要は全国的に高まっており、千葉県も例外ではありません。

ここでは、千葉県の介護職の求人状況について解説します。

介護職の有効求人倍率

有効求人倍率とは、1人の求職者に対してどれだけの求人があるかを示す指標です。

厚生労働省の調査によると、千葉県の介護職の有効求人倍率は以下のようになっています。

千葉県の介護職の有効求人倍率は約4倍です。

この数値は求職者1人に対して約4件の求人があることを示しています。

全国平均と大きな差はないものの、非常に高い倍率となっているため、介護人材への需要が高い状況にあるといえます。

出典：厚生労働省『介護人材確保の現状について（令和7年5月）』

介護職の今後の展望

介護職の需要は今後も高まる見通しです。

厚生労働省の推計によると、千葉県では介護職員の必要数が年々増加しており、2040年には約28,000人の不足が生じるとされています。

また、千葉県は2014年と2020年に「千葉県福祉人材確保・定着推進方針」を策定し、介護人材の確保・育成・定着に取り組んできました。

2026年現在も「介護関係の資格取得支援」や「介護職員の処遇改善」などさまざまな取り組みが実施されており、以前よりも働きやすい環境が整いつつあります。

出典：厚生労働省『第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について』

まとめ

千葉県の介護職の給料（平均月給）は300,000円〜340,000円程度です。

上記の金額はあくまで目安であり、実際の支給額は勤務先や雇用形態などによって異なります。

また、千葉県の介護職の有効求人倍率は4.13倍と全国平均を上回る水準です。

近年では介護職の処遇改善が進められており、資格取得やスキルアップの支援も実施されているため、未経験からでも挑戦しやすい環境といえるでしょう。