スピード感を持って様々な業務に取り組めること。マルチタスクをこなしていく効率性があがりました。関わる人たちの立場で物事を見れるようにもなったと思います。

頑張りたい気持ちのある人には、どんどん任せてくれる社風だから。挑戦してみて躓いても、上長がフォローしてくれる体制があるので心強いです。

同じ目標を持つ同期がいることと、研修が充実していること。互いに高めあえる存在のおかげで日々を乗り越えられます。研修では経営陣の話を聞くことができ視野が個人から会社へ広がります。

管理責任者になってすぐは「若いのに大丈夫なのか？」と言われることもあり、安心してもらえるまでが大変でした。何がこれまでの管理者と違い、どうしたら信頼してもらえるのか、常にアンテナを張りながらコミュニケーションをとっていました。

自分の実力よりも大きな仕事を任せてもらえることが嬉しい反面、大変なことも多かったです。だからこそ成長できると思いますが、プレッシャーも感じますし、周りの人生の先輩に対しての付き合い方も難しいと感じます。

早く管理責任者になるためには、スタッフさんからの信頼を得る必要があり、そのために覚える事が多かったところです。今はエリア内の他事業所の管理責任者のサポートも行う立場のため、頭がごちゃごちゃになる時もあります…！

事業所を運営していて、スタッフさんやケアマネさんからの明るい声は励みになります。「楽しく働けています！」や「ケアリッツさんにお願いしてよかった！」などの言葉をもらうと嬉しいです。

試行錯誤しながら取り組んできたことが売上として表れ、給与として評価された時です。また、他事業者の方々と顔見知りになり、地域の中で私たちが果たしている役割を実感できた時にも、大変さを乗り越えて続けてきた意味を感じました。

「もう自分ではだめかもしれない」と思った時期がありましたが周りの力を借りて乗り越える事が出来ました。おかげで、壁にぶつかっても対処の仕方や自分自身のコントロールが出来るようになり問題なく処理することが出来ています。