介護職の平均時給はいくら？1,500円は高い？資格・働き方別の相場を解説
介護職の求人を探していると、時給1,500円と記載された求人を見かけることがあります。
介護職の時給は資格の有無や雇用形態、勤務先、地域などによって異なるため、金額だけで高いか安いかを判断するのは難しいでしょう。
本記事では、介護職の平均時給をはじめ、資格・働き方・地域・施設や事業所別の相場を紹介します。
時給の推移や収入を上げる方法、求人情報を確認する際のポイントも解説するので、仕事選びの参考にしてください。
介護職の平均時給と相場
介護職の時給は、雇用形態や勤務時間帯、地域などによって差があります。
求人で提示される時給が高いのか安いのか判断できるよう、常勤・パート・派遣・夜勤専従それぞれの相場を紹介します。
常勤で働く介護職の平均時給
厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」によると、時給制で常勤として働く介護職員の基本時給は平均1,110円です。
ただし、実際の給与には、処遇改善に関する手当や資格手当、夜勤手当などが加わる場合があります。
求人を比較する際は基本時給だけでなく、各種手当を含めてどの程度の収入になるのか確認することが大切です。
また、月給制の常勤職員はこの平均時給の集計対象とは異なるため、正社員の給与水準を比較する場合は月給や年収もあわせて確認しましょう。
出典：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」
パート・非常勤で働く介護職の平均時給
厚生労働省の調査では、時給制・非常勤の介護職員の基本時給は平均1,220円です。
時給制・常勤の平均1,110円と比べると、非常勤の基本時給は110円高くなっています。
ただし、調査対象者の構成や勤務条件なども影響するため、非常勤のほうが一律に高待遇とはいえません。
求人情報をもとに算出した金額では、介護士のアルバイト・パートの平均時給は1,243円です。
いずれも1,200円台となっているため、パートやアルバイトの求人を探す際の一つの目安にできます。
ただし、実際の時給は地域や保有資格、勤務先などによって異なるため、同じ条件の求人と比較することが大切です。
出典：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」
求人ボックス 給料ナビ「介護士の仕事の年収・時給・給与」
派遣社員で働く介護職の平均時給
介護職の派遣社員は、パートやアルバイトより高い時給で募集される傾向があります。
三大都市圏における医療・介護系の派遣求人では、平均時給が1,481円となっており、1,400円台後半が一つの目安です。
ただし、この金額には介護職以外の医療・介護系職種も含まれているため、介護職だけの全国平均ではありません。
派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の介護施設や事業所で働きます。
直接雇用のパートとは雇用の仕組みが異なるため、時給だけでなく契約期間や待遇などにも違いがあります。
出典：エン株式会社「『エン派遣』三大都市圏 募集時平均時給レポート」
夜勤専従で働く介護職の平均時給
夜勤専従の介護職は、通常の時給に深夜割増賃金や夜勤手当が加わるため、日勤よりも1勤務あたりの給与が高くなる傾向があります。
前述の通り、厚生労働省の調査では、時給制・非常勤の介護職員の基本時給は平均1,220円です。
さらに、22時から翌5時までの勤務には25％以上の深夜割増が適用されるため、時給1,220円の場合、深夜帯は1,525円となります。
勤務先によっては、時給とは別に1回5,000～6,000円程度の夜勤手当が支給される場合もあります。
夜勤専従は「1勤務○円」と日給で募集される求人も多いため、時給だけでなく実働時間や深夜割増、夜勤手当を含めた1勤務あたりの給与を確認しましょう。
出典：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」
基本時給と時給換算額の違い
求人票に記載されている基本時給と、実際に受け取る給与をもとに計算した時給換算額は、同じ金額になるとは限りません。
基本時給とは、1時間働いた場合に支払われる基本となる賃金です。
一方で実際の給与には、勤務先によって資格手当や処遇改善に関する手当などが加算される場合があります。
例えば、基本時給が1,220円でも、毎月支給される手当を含めて計算すると、1時間あたりの給与は1,220円を上回ることがあります。
求人を比較する際は、別途支給される手当があるか、反対に時給のなかに手当が含まれているかを確認しておきましょう。
介護職の時給1,500円は高い？
介護職で時給1,500円の求人は、パート・アルバイトでは比較的高めの水準といえます。
ただし、派遣や夜勤、都市部の求人では珍しくない場合もあるため、働く条件を踏まえて判断することが大切です。
ここでは、時給1,500円の相場と、実際に働いた場合の月収・年収の目安を紹介します。
働く条件による
介護職の時給1,500円が高いかどうかは、働く条件によって異なります。
時給制・非常勤の介護職員の基本時給は平均1,220円のため、パートやアルバイトで時給1,500円の場合は280円高く、比較的好条件といえるでしょう。
一方、三大都市圏における医療・介護系の派遣求人では、時給1,481円が平均額のため、1,500円は相場に近い金額といえます。
また、夜勤では22時から翌5時まで25％以上の深夜割増が適用されます。
基本時給1,220円の場合でも深夜帯は1,525円以上になるため、深夜割増を含めて時給1,500円程度であれば、高い水準とはいえません。
さらに、東京などもともとの給与水準が高い地域では、地方より1,500円以上の求人が見つかる可能性があります。
時給1,500円の求人を判断するときは、同じ雇用形態や勤務時間帯、地域の求人と比較することが重要です。
時給1,500円で働いた場合の月収・年収
時給1,500円で働いた場合の月収・年収は、勤務日数や1日あたりの勤務時間によって異なります。
働き方別の目安は、以下のとおりです。
| 働き方 | 月収の目安 | 年収の目安 |
|---|---|---|
| 週2日・1日4時間 | 約5万円 | 約62万円 |
| 週4日・1日6時間 | 約15万円 | 約187万円 |
| 週5日・1日8時間 | 約26万円 | 約312万円 |
月収は「時給×1日の勤務時間×勤務日数」で計算できます。
なお、表では年間を52週として年収を算出し、その金額を12ヶ月で割って月収の目安を出しています。
週5日・1日8時間のフルタイムなら月収は約26万円ですが、週2日・1日4時間では約5万円です。
このように、同じ時給1,500円でも、勤務日数や勤務時間によって実際の収入には大きな差が生じます。
実際の給料では時給とは別に夜勤手当や資格手当、賞与などが支給される場合があり、社会保険料や税金などが差し引かれます。
介護職の時給を資格別に比較
介護職は保有資格によって担当できる業務や資格手当の有無が変わるため、時給にも差が生じます。
ここでは、厚生労働省が公表している非常勤介護職員の平均給与額と実労働時間をもとに、資格別の時給換算額を比較します。
なお、時給換算額は、平均給与額を実労働時間数で割ることで算出します。
出典：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」
資格なし
資格なしの場合、時給換算額は約1,330円です。
介護職は無資格から始められる仕事もあるため、資格を持っていない人でも介護業界で経験を積むことができます。
一方、資格が応募条件となっている求人もあり、保有資格によって選べる仕事の幅や給与水準に差が生じます。
無資格から介護職を始めた場合、初任者研修などを取得することで、資格を応募条件とする求人も選べるようになります。
勤務先によっては資格手当の対象となるため、結果として収入アップにつながる場合もあります。
介護職員初任者研修
介護職員初任者研修を修了している場合、時給換算額は約1,578円です。
資格なしの約1,330円と比べると、約248円高くなっています。
初任者研修とは、介護に必要な基礎知識や身体介護の技術を学ぶ研修です。
また、研修を修了することで、資格を応募条件としている求人も選べるようになります。
無資格から介護職を始めた人にとっては、仕事の幅を広げながら給与アップを目指すための最初の資格として選択肢になるでしょう。
介護福祉士実務者研修
介護福祉士実務者研修を修了している場合、時給換算額は約1,552円です。
初任者研修の約1,578円をわずかに下回ります。
一方、平均月収は実務者研修が13万5,720円、初任者研修が12万4,880円で、実務者研修のほうが高い結果となっています。
資格別の給与を比較する際は時給だけでなく勤務時間や月収もあわせて確認するとよいでしょう。
介護福祉士
介護福祉士の時給換算額は約1,612円です。
資格なしの約1,330円と比べると約282円高く、今回比較した4つの区分では最も高い金額となっています。
介護福祉士は、介護に関する専門的な知識や技術を証明する国家資格です。
また、介護現場では利用者への介護だけでなく、ほかの職員への指導や助言などを担うこともあります。
資格手当の対象としている職場もあり、介護職として経験を積みながら収入を増やしたい場合にも活かせる資格です。
東京と大阪で介護職の時給は違う？
介護職の時給には地域差があり、東京と大阪でも給与水準は異なります。
ここでは、介護職のパート・アルバイト求人をもとに、それぞれの時給相場や地域による違いを紹介します。
東京で働く介護職の時給相場
東京都では、介護職のパート・アルバイトは時給1,200～1,600円未満の求人が多く見られます。
なかでも、1,300～1,400円未満の求人が多く、次いで1,400～1,500円未満の求人が多い傾向です。
東京都の最低賃金は2025年10月3日より1,226円となっており、2026年10月には1,280円に引き上げられることが決定しています。
また、東京都内でも勤務するエリアによって時給に差があります。
介護職のパート・アルバイトでは23区が比較的高い傾向にありますが、多摩地域でも国分寺市など時給が高いエリアがあります。
東京都で求人を探す場合は、都内全体の相場だけでなく、勤務を希望するエリアの時給も確認するとよいでしょう。
出典：厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧」
ジョブメドレー「【2026年6月】東京都で働く介護職の給料は？市区町・施設形態・年代別の月収・年収を徹底解説」
大阪で働く介護職の時給相場
大阪府では、介護職のパート・アルバイト求人において、時給1,200～1,400円の求人が多く見られます。
なかでも、1,200～1,300円未満の求人が多く、東京と比較すると全体的な給与水準はやや低い傾向があります。
大阪府の最低賃金は2026年10月に1,177円から1,231円に引き上げられますが、東京都の1,280円(2026年10月の引き上げ後)とは49円の差があります。
ただし、大阪府内でも地域によって時給は異なります。
パート・アルバイトでは大阪市中心部の時給が高い傾向にあり、大阪市天王寺区の平均時給1,622円に対して、柏原市は1,276円と346円の差があります。
同じ大阪府内でも地域によって相場が異なるため、勤務地を選ぶ際は通勤できる範囲の求人を比較してみましょう。
出典：厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧」
ジョブメドレー「【2026年6月】大阪府で働く介護職の給与は？市区町・施設形態・年代別の月給・年収を徹底解説」」
介護職の時給を施設や事業所別に比較
介護職は勤務する施設や事業所によって仕事内容や勤務時間が異なり、時給にも差が生じます。
ここでは、入所施設・デイサービス・訪問介護事業所に分けて、時給の傾向や働き方の特徴を紹介します。
入所施設
東京都の介護求人では、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、有料老人ホームなどの入所施設で、時給1,400円前後のパート求人が見られます。
入所施設は24時間体制で利用者の生活を支援するため、日勤だけでなく早番・遅番・夜勤など複数の勤務時間帯があるのが特徴です。
また、食事・入浴・排泄などの身体介護を担当する機会も多く、施設の種類や入所者の介護度、保有資格などによって時給に差があります。
また、夜勤に入る場合は深夜割増や夜勤手当が加わるため、日勤のみで働く場合より収入が高くなることもあるでしょう。
デイサービス
東京都の介護職求人では、デイサービスのパート平均時給は1,344円となっており、ほかの介護サービスと比較して低めの傾向があります。
デイサービスとは、利用者が日帰りで通い、食事や入浴、機能訓練、レクリエーションなどを受けるサービスです。
また、日中にサービスを提供するため、入所施設のような夜勤は基本的にありません。
そのため、深夜割増や夜勤手当による収入の上乗せが無いことが多いですが、日中を中心に働きたい人には選択肢となります。
施設によっては利用者の送迎を介護職員が担当するため、運転免許の有無や送迎業務への対応が応募条件になることがあります。
出典：ジョブメドレー「【2026年6月】東京都で働く介護職の給料は？市区町・施設形態・年代別の月収・年収を徹底解説」
訪問介護事業所
東京都の介護職求人では訪問介護のパート平均時給は1,746円となっており、施設勤務やデイサービスと比べて高い傾向があります。
訪問介護とは、利用者の自宅を訪問して身体介護や生活援助をするサービスです。
また、基本的に利用者と1対1で対応し、決められた時間内で必要な介護を提供します。
一方で、働き方によっては1件の訪問ごとに給与が計算され、サービスを提供していない移動時間や待機時間の扱いが異なる場合があります。
時給が高くても訪問件数が少なければ、想定していたほど月収が伸びない可能性もあるでしょう。
出典：ジョブメドレー「【2026年6月】東京都で働く介護職の給料は？市区町・施設形態・年代別の月収・年収を徹底解説」
介護職の時給はわずかしか上がらない？
介護保険サービスの価格は国が定める介護報酬によって決まるため、事業所が自由に料金を設定して収入を増やすことはできません。
限られた収入のなかで人件費を確保する必要があり、職場によっては大幅な昇給が難しい場合があります。
そのため「時給がわずかしか上がらない」「処遇改善があっても微妙に上がる程度」と感じる方もいるでしょう。
一方で、介護職員の待遇を改善するため、国は処遇改善の取り組みを進めています。
2024年6月には複数に分かれていた処遇改善加算が「介護職員等処遇改善加算」に一本化され、加算を取得する事業所は賃金改善の原資を確保しやすくなりました。
ただし、国による処遇改善が行われても、すべての介護職員の基本時給が一律に同じ金額だけ上がるわけではありません。
処遇改善による増額分の配分方法は事業所によって異なり、毎月の給与に反映するほか、賞与や一時金に充てる場合もあります。
そのため、基本時給への反映が少なければ、給与全体では改善されていても、時給の上昇を実感しにくいでしょう。
また、最低賃金の上昇によって時給が引き上げられても、勤務先の昇給とは別に行われるため「時給が少し上がっただけ」と感じるケースもあります。
このように、介護職の賃金改善は進んでいますが、昇給の頻度や金額は職場によって異なります。
勤続年数だけで大幅な時給アップが期待できるとは限らないため、収入を増やしたい場合は昇給の基準を確認し、資格取得や働き方の変更も検討するとよいでしょう。
出典：厚生労働省「介護職員等処遇改善加算について」
介護職が時給を上げる方法
介護職の時給を上げるには、資格取得や勤務時間帯の変更、転職など複数の選択肢があります。
自分の生活スタイルや今後のキャリアに合わせて、無理なく続けられる方法を選びましょう。
ここでは、介護職が時給アップを目指す具体的な方法を紹介します。
介護福祉士などの資格を取得する
介護福祉士などの資格を取得すると、基本時給の引き上げや資格手当によって収入アップにつながる場合があります。
特に介護福祉士は国家資格であり、専門的な知識や技術を持つ人材として評価されやすい資格です。
また、勤務先に資格手当の制度があれば、取得後に毎月の給与へ手当が加算されることもあります。
無資格で働いている場合は初任者研修、介護福祉士を目指す場合は実務者研修など、段階的に資格取得を目指すのも方法の一つです。
資格取得支援制度を設けている職場では、受講料の補助や研修受講のサポートを受けられる場合もあります。
ただし、資格取得後の基本時給や手当の扱いは勤務先によって異なるため、取得を目指す前に給与へどのように反映されるか確認しておきましょう。
経験を積んで昇給を目指す
同じ職場で経験を積み、できる業務や任される役割を増やすことは、昇給につながる場合があります。
例えば、介護現場では利用者への介助だけでなく記録や申し送り、後輩への指導、リーダー業務などを担えるようになると、評価や昇進につながることがあります。
また、勤続年数に応じた定期昇給を設けている職場であれば、継続して働くことで時給が上がる可能性もあるでしょう。
昇給の基準には、勤続年数だけでなく業務の習熟度や勤務評価、担当する役割などが含まれる場合があります。
評価面談などの機会に求められる業務や役割を確認し、昇給につながる経験を積んでいくことが大切です。
夜勤や早朝・休日勤務に入る
夜勤や早朝、休日など、手当がつく時間帯に勤務することで収入を増やす方法もあります。
夜勤では深夜割増賃金に加えて勤務先によって夜勤手当が支給されるため、日勤のみで働く場合より、1回あたりの収入が高くなる傾向があります。
また、夜勤の回数を増やしたり、夜勤専従として働いたりする方法も選択肢になるでしょう。
早朝や年末年始などに独自の手当を設けている職場では、勤務する曜日や時間帯を変えるだけでも収入アップにつながる可能性があります。
ただし、夜勤や休日勤務は生活リズムへの影響や身体的な負担が大きくなる場合があるため、収入とのバランスを考え、無理なく継続できる回数や時間帯を選んでください。
給与条件のよい職場へ転職する
現在の職場で大幅な時給アップが見込みにくい場合は、より給与条件のよい職場へ転職する方法もあります。
介護職は同じ資格や経験年数でも、運営法人や施設・事業所、雇用形態によって時給が異なります。
そのため、これまでの経験や保有資格を評価してくれる職場へ転職すれば、入職時から現在より高い時給で働ける可能性があるでしょう。
転職先を選ぶ際は、入職時の時給だけでなく、昇給制度が設けられているかも確認しておきたいポイントです。
現在の給与と比較しながら、経験を積んだあとも収入アップを目指せる職場を選んでください。
介護職の求人で時給を確認する際のポイント
介護職の求人では、表示されている時給だけでなく、手当の扱いや賞与、交通費、給与が発生する時間なども確認する必要があります。
実際に受け取る給与や働く条件に差が出るため、求人票や労働条件通知書で詳しく確認しましょう。
ここでは、求人票を見る際に確認しておきたいポイントを紹介します。
時給に含まれる手当
介護職の求人では、基本時給に処遇改善に関する手当などを加えた金額を「時給」として表示している場合があります。
例えば、時給1,500円の求人でも、基本時給そのものが1,500円とは限りません。
基本時給に処遇改善手当や資格手当などを加算した結果、1,500円になっているケースもあります。
求人を確認するときは給与欄の内訳を確認し、表示された時給に何が含まれているのか、夜勤手当など別途支給されるものは何かを把握しておきましょう。
賞与・交通費・福利厚生
同じ時給でも賞与や交通費、福利厚生の内容によって収入や働くうえでの負担は変わります。
特に通勤距離が長い場合、交通費が支給されなかったり、上限が低かったりする職場では自己負担が大きくなる可能性があります。
また、賞与や福利厚生についても、パートや派遣を対象としているかは勤務先や雇用元によってさまざまです。
求人を比較する際は時給だけで判断せず、賞与や交通費に加え、社会保険や有給休暇の条件、健康診断の有無なども確認しておきましょう。
研修期間や試用期間中の時給
介護職の求人では、研修期間や試用期間を設けている場合があります。
例えば、試用期間中は「3ヶ月間は時給1,300円、本採用後に1,400円」など、異なる金額が設定されるケースも珍しくありません。
研修・試用期間中に給与や手当の条件が変わる場合は、期間と金額を確認しておきましょう。
また、試用期間中であっても、原則として最低賃金は適用されます。
求人票の時給だけで判断せず、労働条件通知書に記載された時給や手当が本採用後にどのように変わるのかまで把握しておくと安心です。
給与が発生する時間と勤務時間
時給が高くても、希望する日数や時間で働けなければ月収は伸びにくくなります。
そのため、週何日・1日何時間勤務できるのか、月の勤務時間をどの程度確保できるのかも確認しましょう。
また、訪問介護では利用者宅でサービスを提供する時間に加え、訪問先への移動や待機、記録などの時間も発生します。
施設勤務でも、申し送りや業務に必要な準備、研修などに時間を要することがあります。
求人を確認する際は、実際の勤務時間やシフトとあわせて、どの時間が労働時間として給与の対象になるのかを確認しておくことが大切です。
介護職の今後の時給の変化
介護職の時給は、処遇改善や最低賃金の引き上げによって、今後も上昇していく可能性があります。
2026年6月には、介護職員などの賃上げを目的として介護報酬が年度途中に改定され、介護職員等処遇改善加算も拡充されました。
主な内容は以下のとおりです。
- 介護報酬の改定率：＋2.03％
- 介護従事者の賃上げ：月1万円
- 介護職員の賃上げ：定期昇給を含めて月最大1万9,000円
介護業界では人材不足が続いており、他産業との賃金差を縮めるためにも、介護職の処遇改善は重要な課題となっています。
ただし、国が示した金額がすべての介護職員の時給に一律で上乗せされるわけではありません。
実際にどの程度時給が上がるかは、勤務先の加算取得状況や給与への配分方法、賃金制度などによって異なります。
今後の時給を見る際は、国による処遇改善の動向だけでなく、勤務先で給与がどのように改定されるかも確認する必要があるでしょう。
出典：厚生労働省「令和８年度予算に関する「大臣折衝事項」について（報告）」
まとめ
介護職の時給は資格の有無や雇用形態、地域、勤務先などによって異なります。
そのため、時給1,500円はパート・アルバイトでは比較的高めですが、派遣や夜勤、都市部では相場の範囲内となる場合もあります。
求人を確認する際は表示された時給だけでなく、手当の内訳や賞与、交通費、勤務時間なども確認することが大切です。
時給が高くても、働ける時間が短ければ希望する月収に届かない可能性があります。
一方で、収入を増やしたい場合は、資格取得や夜勤への従事、昇給を目指すほか、より給与条件のよい職場への転職も選択肢です。
また、安定した収入を重視する場合は、パート・アルバイトだけでなく、正社員として働くことも選択肢の一つです。
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